Conheça o que é um líder coach, os seus diferenciais e como a sua atuação impacta positivamente na sua equipe de trabalho e nos ganhos da empresa.
Chefia e liderança na empresa
A hierarquia no ambiente corporativo é essencial para a gestão interna ser mais organizada e para garantir a melhoria no funcionamento da própria empresa.
Apesar da existência de muitos cargos de chefia para a gestão do trabalho, nem todas as empresas possuem líderes, ou seja, os funcionários não estão preparados fazer a gestão de pessoas.
O chefe é aquele profissional que possui poderes para comandar e controlar os seus funcionários, dando ordens, gerenciando tarefas a serem realizadas e que não costuma ouvir seus subordinados nem dar muitos feedbacks.
Por sua vez, o líder já possui uma postura de valorização dos funcionários que trabalham com ele, dando voz e oportunidade para melhorar a comunicação, oferecendo feedbacks constantes, fazendo conjuntamente o gerenciamento de tarefas e de pessoas.
Essa mudança de comportamento entre chefe e líder produz diferenças consideráveis para todos os funcionários e seus desempenhos diários.
Ter líderes competentes na empresa é um diferencial para ter o ambiente mais agradável, funcionários com maior nível de satisfação e, como resultado, mais prosperidade nos negócios.
A liderança pode ser realizada de diversas formas dentro da empresa, a depender dos desafios que está lidando e dos resultados desejados.
A metodologia coach na liderança
O termo inglês coach, que pode ser traduzido como treinador para o português, tem sido cada vez mais utilizado nos últimos anos quando se fala sobre o desenvolvimento pessoal e profissional de um indivíduo.
No entanto, a aplicação do coaching pode ser realizada também no ambiente corporativo, principalmente através dos líderes, e é de grande valia para as empresas.
Nesse caso, a habilidade como coach de um gestor teria como principal função motivar os colaboradores a se desenvolverem e a alcançarem o seu potencial dentro do trabalho.
Para a realização do processo de coaching, o líder coach transmite as suas ideias através de exemplos práticos e de maneira prática. Ou seja, em oposição ao modelo comumente encontrado de chefias que se limita a se comunicar de maneira muito vaga e abstrata, sem muita eficiência.
Conheça as qualidades do líder coach
- Autoconhecimento e autoconfiança
Para ser um bom líder coach, é importante que a pessoa entenda suas próprias habilidades e identifique áreas que podem ser melhoradas. Isso ajuda a se preparar melhor para lidar com as responsabilidades e desafios.
Desse modo, ele entenderá o que precisa ser realizado buscando gerir a empresa com mais eficiência e profissionalismo. Inclusive os cursos e treinamento de coaching podem ser usados como ferramentas de aperfeiçoamento de suas habilidades.
Com o autoconhecimento e consciência de seu potencial, esse líder encontra a confiança necessária para administrar a sua equipe com propriedade.
- Treinamento de pessoas
Como o próprio nome sugere, o coach é responsável por treinar e motivar os funcionários a se desenvolverem dentro da empresa.
Não se trata de um mero gerenciamento de tarefas, o líder tem como atribuição o gerenciamento de pessoas no ambiente corporativo.
- Confiança no seu time, comunicação e feedback
Devido à sua conduta de ensinar os colaboradores e de dar mais autonomia para realizar as respectivas funções, há uma relação maior de confiança entre eles.
Consequentemente, há uma melhoria na comunicação, inclusive criando um ambiente mais propício para a realização de feedbacks constantes.
Além disso, o líder coach também está mais aberto a ouvir o que os membros do seu time têm a dizer sobre os mais diversos assuntos, o que é de extrema importância para a tomada de decisões.
A valorização do seu time pode ser observada através do conhecimento sobre as diferenças entre os funcionários, em especial quanto a seus talentos e aptidões, e bom aproveitamento dessas particularidades.
- Visão estratégica e de mercado
O líder coach tem como grandes diferenciais as capacidades de solução de problemas de forma rápida e assertiva. Como ele possui inteligência emocional para lidar com as mais diversas situações, ele mantém a calma diante dos desafios para pensar na melhor saída existente.
Em muitos casos, ele ainda consegue prever as novas tendências e montar um plano de como aplicar isso na empresa como forma de trazer mais prosperidade aos negócios.
- Exemplo para a equipe
O líder também motiva os seus colaboradores através de sua conduta dentro da empresa. Ou seja, além de demonstrar as razões para o time estar motivado, ele também se mostra como um grande exemplo e inspiração.
Entenda os benefícios de ter um líder coach na empresa
Devido às habilidades na gestão de pessoas, o líder coach é tanto um exemplo quanto um motivador para que os colaboradores se desenvolvam em suas funções.
Desse modo, os funcionários passam a trabalhar com mais qualidade, aumentando a produtividade.
Outro benefício está relacionado com a otimização da comunicação interna, que é a melhoria do clima organizacional. Isso acontece porque o líder propicia a criação de um ambiente de trabalho mais agradável para todos.
Há uma grande mudança também na maneira de resolução de problemas. Com a maior confiança e autonomia dada aos colaboradores, eles se sentem mais preparados para lidar com os desafios e trazer novas soluções a serem implementadas.
Considerando os pontos acima expostos, conclui-se que a empresa se torna um ambiente melhor para o trabalho, os funcionários se tornam mais capacitados para enfrentar as dificuldades e se manterem motivados. Portanto, investir em um líder coach é um grande diferencial das empresas.
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