BLOG

Quais os principais papéis do líder na organização?

A maioria dos mais jovens líderes, e isso não tem ligação com idade, ainda não sabe ao certo quais são os papéis do líder. Além disso, muitos não se sentem seguros ou preparados o bastante quando assumem esse cargo tão importante.

Se você se identificou com alguma das frases, não se preocupe. Em vez de gastar seu precioso tempo pensando na possibilidade de nunca atingir o ritmo, concentre suas energias em melhorar.

E se você se considera um bom líder, certamente já sabe que nunca deve deixar de se aperfeiçoar. Ou seja, a busca pela excelência pessoal e da própria equipe já é um dos papéis do líder em uma organização.

Os vários papéis do líder no sucesso da empresa

Não é segredo nenhum que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao desempenho dos líderes. Sendo assim, uma empresa mal liderada e mal gerida pode sofrer consequências.

Essas consequências, vão desde equipe desmotivada até impacto na parte econômica. Sendo assim, investir em uma boa formação evita que problemas batam à sua porta.

Há também aquele antigo problema entre ser líder e ser chefe. Aliás, você sabe a diferença?

Você é líder ou você é um chefe?

Separamos logo abaixo algumas diferenças entre um e outro. Pode parecer óbvio, mas lembre-se que o óbvio só é óbvio para a mente preparada.

• Um chefe ensina o que fazer. Um líder mostrará como e por que fazer isso;
• O chefe precisa que a equipe tenha um bom desempenho para que ele mesmo tenha sucesso. O líder quer que a equipe tenha um bom desempenho para que ambos se sintam bem-sucedidos e evoluam em conjunto;
• O líder constrói junto com a equipe o senso de auto-responsabilidade. O chefe responsabiliza a equipe ou um colaborador em específico;
• Chefes dependem da autoridade. Líderes dependem da inspiração que exercem;
• Um líder foca em uma resolução a longo prazo. O chefe foca na resolução do agora;
• Um chefe concentra suas decisões na competição. O líder fica atento à concorrência, mas operam com uma definição de legado em mente;
• Os líderes são motivados pela paixão e pelo propós Chefes são movidos pelo medo e pela reação.

Agora vamos aos papéis do líder em uma empresa? Continue nos acompanhando.

Os papéis do líder que são importantes para saúde da empresa

Separamos para você alguns papéis do líder que todos que ocupam essa função, ou que ocuparão, devem ter. Dessa forma, é possível garantir qualidade e sucesso da equipe e da organização como um todo.

Confira!

Ouvinte

Os líderes muitas vezes pensam que precisam falar tudo, mas isso é um erro. Na verdade, os melhores líderes falam menos e perguntam, ouvem e observam mais. Certifique-se de realmente ouvir as pessoas que lidera.

Treinador

Como líder, você tem a responsabilidade e precisa desenvolver outras pessoas para ter sucesso em suas funções e se preparar para funções futuras.

Facilitador

Você precisa tornar as coisas mais fáceis para os colaboradores. Ou seja, muitas vezes você servirá como um facilitador para ajudar os processos a fluir melhor e aumentar a produtividade.

Influenciador

Como líder, você deve estar constantemente influenciando os outros de maneira positiva.

Jogador da equipe

Você também precisa ser um colega de equipe, e isso significa saber quando sair de seu papel de liderança e deixar que os outros assumam a liderança.

Estrategista

Essa função não é apenas para os líderes de mais alto nível em uma organização. Dessa forma, todos os líderes devem pensar estrategicamente, manter o quadro geral em mente e traçar quais direções e abordagens a equipe deve usar para alcançar os resultados desejados.

Visionário

Em relação à estratégia, os líderes devem ter uma imagem de onde estão indo e por que esse destino é importante para a organização, sua equipe e eles próprios.

Agente de mudança

Com estratégia e visão, vem a necessidade sempre presente de mudança. Como líder, você deve orientar e defender as mudanças que visualiza e as que foram confiadas a você de cima da escada.

Tomador de Decisão

Você quer que outras pessoas se envolvam e ofereçam feedback. No entanto, como líder, você precisará ser decisivo e fazer as escolhas difíceis. Você não pode ter medo de tomar uma decisão, mesmo quando estiver trabalhando com informações menos do que perfeitas ou precisar tomar uma que não seja popular.

Delegar

Você não pode fazer tudo. Os melhores líderes delegam de boa vontade e estrategicamente para garantir que tudo seja feito e treinar seus funcionários para assumir funções maiores na organização.

Agora que conhece alguns dos papéis do líder, pergunte a si mesmo se está confiante o suficiente, quais papéis precisa adotar, quais áreas estão confortáveis e o que precisa fazer para se tornar melhor.

Dessa forma, planeje seu próximo passo. Ou seja, busque oportunidades de crescimento em áreas nas quais você se sente menos confiante, seja participando de treinamentos ou encontrando oportunidades de aprendizado no trabalho. Lembre-se, você não pode crescer se não trabalhar para isso!

Como a FranklinCovey Paraná pode ajudar com os principais papéis do líder?

Como você deve ter notado, ser líder exige muita habilidade, tato e pensamento rápido. Entretanto, se você ainda não se sente confortável em executar essa função ou simplesmente quer dar uma repaginada, nós da Franklincovey Paraná iremos lhe ajudar.

Sabia que esses soft skills do líder que foram citados fazem parte dos 4 Papéis Essenciais do Líder, que é um dos nossos cursos?

Nesse curso, nós mostramos como Inspirar Confiança, como Criar uma Visão, como Executar Estratégias e, sim, como ser um Coach de Potencial. Clique aqui e conheça nosso curso, uma estrutura para o sucesso de líderes do mundo inteiro!

Além disso, nós temos um Blog com artigos que irão agregar mais conhecimento à sua bagagem. Aliás, você já leu o artigo sobre Como ser um bom líder e ter uma equipe extraordinária?

Gostou do artigo sobre quais papéis do líder na organização e acredita que isso pode ajudar você e a sua empresa? Entre em contato conosco, converse com um de nossos colaboradores e descubra como iremos lhe ajudar.

Até a próxima!